试用期工资应该支付多少？

根据我国相关法律规定，用人单位在试用期内按劳动合同约定的工资的80%缴纳社会保险是合法的，但在试用期内按工资的80%缴纳社会保险是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补缴。用人单位逾期不缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行等金融机构查询其存款账户，并可以向县级以上有关行政主管部门申请作出补缴决定缴纳社会保险费，并将决定书面通知开户银行或其他金融机构。用人单位账户余额低于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保，并签订延期缴纳协议。用人单位未足额缴纳社会保险费并提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖价值相当于社会保险费的财产，并用拍卖所得抵缴社会保险费保险费。二是延长试用期是否合法。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。那么用人单位只能在一定期限内约定试用期，不能再延长。在试用期结束之前，雇主需要对雇员进行评估。认为不适当的，应当提出解除劳动合同。即使双方同意延长试用期，延长期限仍以上述法律规定的上限为准。

试用期过后，工人正式成为正式工人。单位应当支付成为全日制职工的工资。认为确实不能胜任工作的，应当进行转岗或者培训。也就是说，员工在转岗或培训后仍不能胜任工作的，用人单位单方提出解除劳动合同的，应当提前30日通知，并在30日内履行用人单位的义务。综上所述，延长试用期需要双方协商。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，用人单位在试用期内支付劳动合同约定工资的80%是合法的，但在试用期内支付工资的80%是违法的。

以上就是关于《试用期工资应该支付多少？》的相关信息，如果您有任何法律相关问题，可以通过在线问答免费向律师提问咨询。立即咨询

友情链接：

最新美元转人民币汇率查询：https://huilv.ijiandao.com/
律师一对一解决信用卡逾期：https://zhaiwu.ijiandao.com/
找律师打官司就上碳链网：https://www.itanlian.com/