最近职场相关的话题频上热搜，比如在上海，一位王姓女士称因准点下班在试用期第3天被辞退。据新京报我们视频，王女士现在已经申请赔偿1个月工资，涉事公司负责人则回应称没必要表态，看仲裁结果吧。据王女士回忆，
员工在试用期内被辞退有补偿的，但是如果是劳动者被证明不符合用人单位的录用条件的，此时就是不需要赔偿的。但是如果是用人单位没有充足的证据证明该被辞退的劳动者不符合用人单位的录用条件的，此时就是需要补偿的
根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过
根据我国相关法律规定，用人单位在试用期内按劳动合同约定的工资的80%缴纳社会保险是合法的，但在试用期内按工资的80%缴纳社会保险是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者试用期
试用期员工的工资一般不得低于正式工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资或，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体
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