劳动仲裁不予受理6个条件分别是什么？
1、申请人不具有主体资格；
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
6、申请书及有关材料不符合要求。
劳动仲裁的基本流程如下：
1、仲裁申请； 2、案件受理； 3、组建仲裁庭； 4、调查取证； 5、仲裁调解； 6、仲裁裁决。
申请劳动仲裁需要提供以下些材料：
1、仲裁申请书；
2、身份证明，申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。
综上所述，当申请人不具有主体资格，申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，争议不属于本仲裁委员会的管辖，仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效，申请书及有关材料不符合要求的劳动仲裁不予受理。
法律依据
第五十八条 当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: （一）没有仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。
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