公司突然搬迁至60公里以外，员工拒绝上班，并且要求公司进行补偿，那么，这样的要求能否得到满足呢？4月15日记者获悉，最近，常州市中级人民法院就审理了这样一起案件，法院会如何判呢？2016年9月19日，
员工被公司辞退，理由很奇葩。3月6日消息，浙江杭州一女子入职10天因老板娘不同意被开除。当事人肖女士表示，自己应聘入职了文员助理岗位，上了10天班，入职没办理手续以为要通过试用期才可以。那天老板突然跟
员工在试用期内被辞退有补偿的，但是如果是劳动者被证明不符合用人单位的录用条件的，此时就是不需要赔偿的。但是如果是用人单位没有充足的证据证明该被辞退的劳动者不符合用人单位的录用条件的，此时就是需要补偿的
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。一、干部退休年龄（一）《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党
农民工属于社会底层人员，他们工作比较辛苦，安全保障系数低，还可能会遇到老板欠薪的问题。一旦农民工遇到了老板拖欠工资的行为，就需要第一时间去讨薪。那么，2019-2020年农民工讨薪最快的办法有哪些？找
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经
第一章 总则第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单
员工被监视居住的情况下公司肯定会停发工资，甚至有可能会开除该员工。具体要看公司的相关规定，劳动合同法当中没有强制的规定公司不可以开除被监视居住的员工。监视居住，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人不得擅自离开指
员工合同到期公司不续签不需要赔偿，员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无
劳动纠纷律师收集整理了关于辞退要对员工双倍赔偿金的6个条件是什么的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、辞退要对员工双倍赔偿金的6个条件是什么条件是：1、从事职业病危害工作的劳动
离职后公司是必须开离职证明的。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动
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